Все работницы систематически проходят онкоцитологию и УЗИ малого таза, женщины после 45 лет в обязательном порядке - маммографиюПрохождение этих процедур оплачивает предприятие. Проводятся специальные мероприятия по профилактике сердечно-сосудистыхзаболеваний. Оказывается неотложная медицинская помощь. Особое внимание уделяется работникам, чья профессия связана с повышенными рисками: например, согласно требованиям проводится медицинский предрейсовый осмотр водителей автопарка, периодическое прохождение ими ЭКГ. Сотрудники имеют возможность получить консультации специалистов, пройти оздоровительные и лечебные процедуры. При этом работникам и членам их семей оплачивается прохождениепроцедур в размере от 30% до 100 %их стоимости. По назначению доверенного врача работникиполучают  на бесплатной основе  ручной массаж, ультразвуковое обследование, ультразвуковую чистку зубов, бальнеологические, физиотерапевтические и другие процедуры.  Реализована программа «Здоровье руководителей», которая включала диагностику основных показателей здоровья и индивидуальную коррекцию с учетом пола, возраста, личностных особенностей руководителя.  Реализуется программа по страхованию «Онкопомощь», льготное и бесплатное страхование по программе «Антиклещ». Сотрудники по их желанию (в количестве 20 человек) ежегодно в течение 4-х лет застрахованы в СОГАЗ по программе «Онкопомощь». При этом из бюджета профсоюза им возмещается 50% от суммы страхования.  В течение пяти лет по согласованию с фирмой-партнером «Красота и здоровье», арендующим помещение в санатории, для работников здравницывыдаются по 20 сертификатов ежегодно на бесплатное прохождение МРТ,   Большой интерес в коллективах структурных подразделений вызывают консультации и беседы с практическими рекомендациями по актуальным темам профилактики здоровья, которые систематически проводят медицинские работники.Во время пандемии COVID-19   были приняты дополнительные меры по охране и безопасности здоровья персонала, на что Обществом  было потрачено 5 млн. руб. Рабочие места, места общего пользования,  медицинские кабинеты, обеденные залы, производственные цеха и складские помещения  были оснащены облучателями - рециркуляторами закрытого типа для обеззараживания, были установлены прозрачные загородительные экраны и др.  Профсоюз организовывал рейды с целью контроля за соблюдением масочного режима и соблюдения мер по охране труда и безопасности здоровья персонала.  ПереболевшиеCOVID-19. сотрудники после выздоровления проходили реабилитационные медицинские процедуры за счет средств работодателя, а 39 сотрудников прошли комплексное восстановительное лечение.   Немаловажным фактором здоровья является режим питания. С цельюего соблюдения   созданы условия для здорового питания на работе. Для сотрудников, работает кафе, где  разработано специальное 14-тидневное меню, сбалансированное по белковым, углеводным и жировым составляющим, с учетом физиологических норм и потребностей организма, пищевой ценности каждого блюда.

Организована работа группы Здоровья по программе «Здоровый образ жизни»: после трудового дня сотрудники имеют возможность заниматься шейпингом, ЛФК, пилатесом, йогой, посещать современный тренажерный зал, а с октября по май - сауну с бассейном.       С целью воспитания культуры здорового образа жизни создан Совет по спорту, который организуют занятия сотрудников в тренажерном зале, проводит Дни Здоровья, ежегодно - корпоративные соревнования по различным видам спорта - волейболу, баскетболу, пионерболу, стрельбе из пневматической винтовки, дартсу, шахматам, бильярду, перетягиванию каната, в них участвуют команды от всех структурных подразделений. Спортивная сборная команда санатория в количестве 50 человек  принимает активное участие в спартакиадах г. Белокурихи по 14 видам спорта, где занимает призовые места в таких видах спорта, как: лыжные гонки, боулинг, бильярд, настольный теннис, баскетбольные броски, легкая атлетика, мини-футбол, шорт-трек, стрельба.

Интересной и полезной традицией в санатории стало проведение коллективного велопробега по маршрутупротяженностью 17 км от санатория «Алтай» до  парк-отеля«Алтай-Green», в котором участвуютдо 50 велосипедистов — сотрудников и их детей! Еще одна традиция — это коллективное восхождение пешком в горы: в2021 году — на гору Церковка, в 2022 году — на скалы Четыре брата, в 2023 — на скалы Амбарчики Горной Белокурихи. В 2024 году - более 40 человек с корпоративным флагом и флагом РПРАЭП прошли маршрут протяженностью 6 километров и поднялись на вершину горы Круглая — достопримечательности Белокурихи! Ежегодно 20-25 человек участвуют в коллективном сплаве на рафтах по горной реке Катуни по маршруту протяженностью 25 км оттурбазы «Белуха» в селе Барангол Горного Алтая.

Важным условием улучшения и сохранения психологического и социального здоровья сотрудников является благоприятный социально-психологический климат, уменьшение стрессовых ситуаций. Формируют такой климат в коллективе социально-правовая и экономическая защищенность работников, развитая корпоративная культура, добрые традиции. Председатель Совета директоров С.Ф. Дородных поддерживает инициативы профсоюзной организации. В санатории действует социально ориентированный Коллективный Договор между профсоюзом и работодателем, определяющий развитие социального партнерства и механизмы регулирования оплаты труда, выплаты премий, охраны труда, здоровья и социальной защиты работников. Нет ничего более важного на производстве, чем безопасность труда, поэтому особое значение придается социальным гарантиям работников, охране и безопасности труда. В Обществе созданы все условия на рабочих местах, которые позволяют снизить риск профессиональных и хронических заболеваний. Систематически проводится специальная оценка условий труда, имеется паспорт на каждое рабочее место в соответствии с утвержденными стандартами. В соответствии с Коллективным договором выплачивается премия юбилярам и достойное материальное пособие в связи с выходом на пенсию. Оказывается материальная помощь  тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию, а также  молодоженам, многодетным семьям, семьям при рождении детей, пенсионерам.

Родители учеников получают к 1 сентября денежные средства для подготовки детей в школу. проводятся акции «Подарок первокласснику» и «Подарок выпускнику», для сотрудников и их детей приобретаются новогодние подарки. Для работников организована бесплатная доставка с работы и на работу. Оказывается помощь и в решении жилищных вопросов. Для тех, кто получает заочное образование. во время сессий сохраняется заработная плата.
Санаторий «Алтай» богат своими  традициями: ежегодно отмечается дата основания санатория — День Здравницы, в рамках которого организуются праздничные мероприятия для коллектива, награждение за успехи в труде, отмечаются трудовые династии, семейные пары, работающие в санатории, учреждено звание «Почетный работников санатория». К этому событию ежегодно оформляется Доска Почета «Лучшие сотрудники санатория».

В День работника атомной энергетики и промышленности хорошей традицией стали встречи руководства санатория с профактивом за круглым столом, где обсуждаются вопросы развития санатория, различные социальные программы. Жизнь коллектива яркая и насыщенная: организуются конкурсы профессионального мастерства среди медицинских сестер, горничных; конкурсы «Мисс «Алтай-West»», «А ну-ка, парни!», разнообразные квесты, выезды коллективов на природу, в театры городов Бийск, Барнаул, Новосибирск. В новогоднем театрализованном представлении принимают участие и руководители и рядовые сотрудники!   Каждый работник может проявить свои личные способности и возможности, реализовать себя в социально-полезной деятельности. Результатпартнерской работы администрации и профсоюза — удовлетворенность и лояльность сотрудников, преданность фирме, ее ценностям,стремление к здоровому образу жизни, уменьшение количества больничных листов, повышение качества труда, а значит и качества продукта — услуги.